Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025: Co přináší a proč je důležité aktualizovat pracovněprávní dokumenty

Od 1.6.2025 vstupuje v účinnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti pracovního práva. Cílem této novely je zvýšit flexibilitu pracovních vztahů usnadnit zaměstnavatelům personální řízení a zároveň posílit ochranu zaměstnanců. Mezi klíčové změny patří například úprava výpovědní doby prodloužení zkušební doby.

1. Změna počátku běhu výpovědní doby

Dosavadní právní úprava stanovovala, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Nově bude výpovědní doba počítána již ode dne doručení výpovědi druhé straně. Tato změna umožní rychlejší ukončení pracovního poměru a vyžaduje úpravu pracovních smluv a výpovědních vzorů, které dosud reflektovaly starou právní úpravu.

Doporučení advokáta: Zaměstnavatelé by měli provést úpravu pracovních smluv a výpovědních dokumentů, aby zajistili jejich soulad s novou právní úpravou a předešli případným právním nejistotám.

2. Zkrácení výpovědní doby v určitých případech

Flexinovela zavádí možnost zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případech, kdy zaměstnanec poruší pracovní povinnosti. Tato změna poskytuje zaměstnavatelům větší flexibilitu při ukončování pracovních poměrů v uvedených situacích.

Doporučení advokáta: Při využití zkrácené výpovědní doby je nezbytné pečlivě posoudit a správně klasifikovat jednání zaměstnance, aby odpovídalo zákonným důvodům pro výpověď.

3. Prodloužení zkušební doby

Novela prodlužuje maximální délku zkušební doby na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Zkušební dobu bude možné dodatečně prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, avšak celková délka nesmí překročit stanovené limity.

4. Další významné změny

Výplata mzdy: Primárním způsobem výplaty mzdy bude bezhotovostní platba. V hotovosti bude mzda vyplácena pouze v případě, že zaměstnanec nesdělí číslo bankovního účtu nebo vyjádří nesouhlas s bezhotovostní platbou.
Práce během rodičovské dovolené: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
Garance návratu po rodičovské: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště.

Flexinovela zákoníku práce přináší zásadní změny, které mají přímý dopad na pracovněprávní vztahy. Pro zaměstnavatele je klíčové zajistit, aby jejich interní dokumenty, pracovní smlouvy, výpovědní vzory a směrnice byly v souladu s novou legislativou. Nedodržení aktuálních právních předpisů může vést k právním sporům a finančním postihům.

Naše advokátní kancelář nabízí komplexní služby v oblasti pracovního práva, včetně revize a aktualizace pracovních dokumentů, poradenství při implementaci změn vyplývajících z flexinovely a školení pro HR oddělení. Kontaktujte nás pro individuální konzultaci a zajistěte si právní jistotu ve vašich pracovněprávních vztazích.